El malabarismo entre el trabajo y la familia
Después de la llegada del bebé, puede ser difícil hacer malabarismos para ganarse la vida, disfrutar de la relación y tener algo de tiempo para uno mismo.
La historia de Tim (padre de dos) <br/>
«Puedes pasar los primeros cinco años de la vida de tu hijo trabajando muy duro para ganar más dinero, o puedes pasar más tiempo conociendo a tu hijo. Todo lo que los niños quieren hacer es pasar el rato contigo.
La historia de John (padre de gemelos) <br/>
$0027Inmediatamente después del nacimiento tuve que salir del hospital, encender mi móvil y cerrar un negocio inmobiliario. Pasé media hora paseando en la oscuridad en los escalones delanteros del hospital haciendo este estúpido trato que no pude evitar mientras mi esposa e hijos dormían arriba – donde yo quería estar.
Trabajar entonces y en las semanas siguientes me desconectó del proceso que siempre había imaginado. Pero aún así me sentí increíblemente afortunada, y tener gemelos descarados y de ojos brillantes parecía una bonanza cósmica».
La historia de Rhett (autónomo, padre de dos hijos, trabaja desde casa) <br/>
«Aprender a ser más productivo en poco tiempo fue definitivamente un desafío. Es una habilidad que realmente he desarrollado desde que me convertí en padre. Se trata de establecer expectativas y entender que con niños alrededor, no siempre será posible concentrarse en una tarea compleja».
Tomar la licencia cuando llegue su bebé
Si puedes, aprovecha el tiempo que tengas libre en el trabajo. Es una gran manera de conocer a tu bebé y comenzar tu vida como padre.
Como padre o pareja, tienes un papel vital en los primeros meses de la vida de tu hijo. La paga de papá y pareja te da hasta dos semanas de paga financiada por el gobierno para que te sea más fácil pasar este tiempo con tu bebé. Si cumples los requisitos, puedes aceptar el Pago para padres y parejas en cualquier momento durante el primer año después del nacimiento o la adopción.
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La historia de Serge (padre de uno) <br/>
«Me pareció útil discutir los acuerdos de licencia con los compañeros de trabajo que habían tomado tiempo libre con sus recién nacidos. Luego comprobé mis derechos a través de la política de RRHH en la intranet.
Mi esposa y yo decidimos que sería mejor para mí tomarme una licencia inmediatamente después del nacimiento para poder ayudarla en los primeros 10 días de la vida de mi hijo. Utilicé la licencia de cuidador para el día del nacimiento y el día siguiente, y luego la licencia parental para los siguientes cinco días de trabajo. Tuvimos las vacaciones de Pascua unos dos meses más tarde, así que me tomé otras dos semanas en Pascua.
El trabajo me apoyaba, sólo tenía que contarle a la gente sobre cualquier trabajo en curso en el que estuviera involucrado para que pudiera continuar en mi ausencia.
La historia de Rhett (autónomo, padre de dos hijos, trabaja desde casa) <br/>
$0027No tomé "dejar" después de que mis hijos nacieron porque tenía que vigilar el trabajo día a día. Pero no asumí ninguna tarea más grande. Sólo traté de priorizar lo que mi esposa y mi bebé necesitaban, y de ser más productivo con el trabajo en el tiempo que quedaba.
A veces esto significaba simplemente ponerse al día con el sueño. A veces podía colarme en la oficina de casa si un visitante ayudaba a mi mujer con el bebé.
La historia de Emanuel (padre de uno) <br/>
«Quería un buen tiempo libre en el trabajo cuando el bebé naciera, pero también un par de semanas que me dejara en la manga para más tarde. Quería estar en casa inmediatamente para poder apoyar a mi pareja y al bebé tanto como fuera posible.
Arreglé dos semanas de vacaciones anuales y dos semanas de permiso de paternidad sin sueldo. Cuando regresé de la licencia, mi organización había revisado su política de licencia de paternidad, por lo que la licencia no remunerada se convirtió en una licencia pagada. Todavía tenía algunas vacaciones anuales, que tomé unos meses más tarde».
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